小伙求職遭拒 原因竟是個性簽名太張揚

為招聘檢驗員崗位，加了求職者的QQ想收簡歷，結果一抬眼看到求職者的QQ簽名是：“老子回來啦!”身為寧波一家外貿企業人力資源總監的賀先生5分鐘后把對方給拒了：“抱歉，不合適!”

人力資源總監的賀先生聊了qq5分鐘后把對方給拒絕了

關了QQ，他又在寧波本地的東方論壇發帖吐槽，沒想到發帖一周，帖子點擊率7萬多次;該不該為一句QQ簽名拒掉一名求職者，網友們分成兩派，自己先辯論開了。

HR回應：

看簽名，小伙更適合做銷售

昨天上午，記者聯系上了發帖的賀先生。他的第一句話就是，拒絕了這名求職者，并不僅僅是QQ簽名。

賀先生說，他所在的外貿公司已有近20年歷史，主要出口機械零件，他也一直負責這家企業的招聘工作，目前公司有16名員工，效益還算不錯。

“這次我們要招的是一名檢驗員，驗貨把關的，出口國外產品都要經過他檢驗，需要比較嚴謹仔細的，能及時看出不合格產品表面的毛刺和裂紋，不要等到國外再被老外退貨�！�

也正是“嚴謹仔細”這個要求，讓賀先生最終決定，拒絕這名求職者。他向記者細數了四個理由：

QQ簽名讓人不滿意是第一個;第二個原因，求職者在QQ空間中放了他本人的照片：發型是非常時尚的莫西干頭，這讓賀先生覺得小伙子應該個性張揚，不屬于嚴謹仔細的，不適合檢驗員的崗位。

隨后，賀先生根據小伙子投來的簡歷，快速搜索了他之前呆過的企業，“那家企業還在招聘檢驗員崗位，需求有好幾名，甚至還招檢驗主管，我認為，至少說明企業效益不錯吧，那他怎么才干了不到一年就離職了呢，這當中會有一些問題吧�！�

用了5分鐘時間，結合這些信息，賀先生快速判斷覺得，這名求職者不適合自己企業的檢驗員崗位，“要強調的是，這并不是說小伙子能力差，簽名是個性的體現，他倒是可去嘗試銷售人員類的崗位�！�

既然拒了這個小伙，為什么又要到網上發帖呢?

賀先生說，現在是求職應聘高峰期，想找工作的人很多。但是不少年輕人不得要領，盲目找工作，他發帖也是給這名應聘者和其他人提個醒，找工作時要注意細節，沒有不尊重人家的意思。

而記者也注意到，發現回帖網友明顯分成了兩派，一派覺得賀先生觀察細致，確實適合做人力資源;另一派則認為，簽名不能說明什么，還是應該給個面談機會。

求職者的QQ簽名和公開信息

也是面試的一部分內容

現在求職，不少時候是通過QQ傳簡歷、微信上填基本信息進行的，那么，求職者QQ和微信上的公開信息就成為了HR們判斷的“第一印象”了。

賀先生就表示，他在網絡上留下的招聘信息時，多數都會留下自己的QQ，讓求職者來添加自己后再發送簡歷。

“其實這也是一種了解信息的方式，第一我看的就是QQ簽名和QQ空間中他的公開信息， QQ簽名會透露出他對工作、生活的情緒，有些人經常是傳遞正面能量的�！辟R先生表示，通過簽名檔雖然不能深刻了解這個人的心理動態，但多少能反映出員工的個性。

賀先生認為，如果是心態穩重、心理素質好，求職成功率也會高些，他也更愿意給這樣的求職者進一步面試的機會。

寧波博威合金材料股份有限公司招聘主管柯明亮從事招聘工作近5年了，他表示，自己也有通過微信招聘的經歷，“在朋友圈轉發了公司招聘信息后，確實有求職者主動來添加微信的，一旦互相添加后，其實求職者就已被無聲地推進了面試環節�！�

柯明亮提醒，這時求職者的朋友圈、生活照片、平時的說話方式和處事態度等等個人信息，將勾勒出一個立體版的簡歷，就跟QQ簽名一樣，也都被HR“看在眼里”。

與賀先生一樣，柯明亮也認為，通過查看求職者在朋友圈的發布、分享等行為，確實能發現一些他的深層性格特征、興趣愛好等，更好地匹配其工作任務及職位性質，“如果不是很適合我們企業的招聘崗位，我也曾成功推薦過求職者去應聘別的公司更適合的崗位�！�

不過，這也并不是絕對的，柯明亮表示，微信目前只是“看人”的一部分，更多他還是會根據實際的簡歷來判斷是否要給機會面試，他的建議是在QQ和微信中要小心自己的言行，但也不要刻意去塑造自己的一個什么形象。

有著二十多年招聘經歷的寧波東方電子有限公司副總經理張鳳君則表示，不會去加求職者QQ或微信，如果對方打扮很潮可理解，現在都是80后、90后，但本人來應聘時信息必須真實，企業也會對他做背景調查，之前表現不錯，錄用可能性大。

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